谈球吧 - 新加坡裁员人数飙升至五年新高，总理强调保护员工而非职位

今年第二季度，新加坡的裁员数字惊人地攀升至4500人，成为过去五年中的最高记录，裁员率从每千名员工的1.6人上升至1.9人。这一波裁员主要集中在资讯通信与制造等外向型行业。其中，拥有大学学历的居民裁员率也显著上升，从每千人2.6人跃至3.1人；令人关注的是，大学毕业生在被裁后六个月内的重新就业成功率仅有58.3%，低于文凭持有者的69.4%。新加坡总理黄循财于8日做出公开表态，指出人工智能的快速增长并不会是长久的现象，政府将利用这一增长的窗口期来培养新技能，为国民创造更多优质的就业机会。他强调，新加坡的政策重心在于“保护每一位员工”，而非一味地“保存每一个职位”。

随着人工智能的飞速发展，新加坡确实从中获得了不少红利。2023年第二季度，该国GDP年同比增长5.7%，明显超出市场预期，而制造业更是同比暴增12.2%，刺激这一增速的主要动力来自全球对AI芯片的需求，推动了半导体与精密工程领域的订单增长。黄循财在此时提及“调整”，无疑是在为即将到来的经济波动做准备，透露出审慎的前瞻性。

在第24届福布斯全球总执行长会议晚宴上，黄循财与福布斯传媒主席史提夫·福布斯进行了深入对话，讨论了人工智能以及生活成本等多个热点话题。提及到AI对就业市场的潜在冲击时，黄循财重申，当前的人工智能热潮并不会持久，市场终将会经历一个调整期。尽管市场的不确定性令人堪忧，他强调，新加坡必须充分把握这一阶段，以便在未来创造更多高质量的就业机会。他坦言，某些岗位终将消失，许多职位会面临转变，国家的政策旨在“保护每一位员工”而非“维持每一个职位”。这一观点他在今年5月1日的劳动节讲话中也曾提到，那次他面对1600多名工会领导和各方合作伙伴，坦诚表示：“我们无法承诺绝对不会发生颠覆，工作类型将会改变，有些工作必然会消失，而变化的速度比我们以往所经历的更加迅猛。”与此同时，他承诺道：“我们也许无法保证每一个职位，但我们会竭尽所能保护每一位员工的权益。” 谈球吧

对于人工智能对就业市场的影响，新加坡人力部自今年开始将AI纳入劳动力市场的统计数据中。据6月份发布的第一季度报告显示，预计到2026年，有28.5%的本地企业会应用AI，其中资讯通信行业的采用率高达74.1%，而专业服务和金融保险领域的采用率分别为57.5%和56.4%。不过，因AI而发生减少员工的企业仅占6.2%。更多企业则集中在内部调整岗位职责——18.9%的企业进行了工作职能重新设计，13.9%的公司则新增了与AI相关的职位。

据数据显示，今年6月，新加坡的整体失业率为2.0%，当地居民失业率也维持在2.9%，两者均与年初持平。3月的职位空缺数达73,300个，空缺对失业人数的比例为1.46，依然呈现出“岗位数量超过求职者”的局面。然而，尽管表面上看似稳定的劳动力市场，实则潜藏着不安定因素。第二季度裁员人数突破4500人，创下五年新高，裁员率相较于每千名员工提升至1.9，集中发生在资讯通信和制造等外向型行业。新加坡人力部在8月对国会的质询中承认，要将AI或自动化归结为裁员的直接原因并不容易，因为自动化往往是更大范围业务调整的一部分。人力部表示，他们正在研究如何更有效地在裁员统计中反映AI和自动化的实质影响。

分析人士指出，这一现象表明，并非AI尚未对新加坡劳动力市场产生显著冲击，而是目前的统计框架尚缺乏足够的敏感性，无法准确捕捉和描绘出AI对就业市场影响的具体程度。 谈球吧